這是一個(gè)經(jīng)常需要被甄別的社會(huì)，作為這個(gè)社會(huì)中的一員，我也有過(guò)一段被甄別的歲月。
甄別的意思是考核鑒別能力、品質(zhì)等，審查區(qū)分優(yōu)劣、真?zhèn)巍Ｎ业谝淮温?tīng)說(shuō)這個(gè)詞語(yǔ)是在一個(gè)電視節(jié)目中提及的上海戲劇學(xué)院的“甄別制度”。據(jù)說(shuō)，即使能在藝考中脫穎而出拿到了上戲的錄取通知書(shū)，仍要經(jīng)歷逐年的“甄別制度”的考核，通過(guò)了考核的學(xué)生才可以繼續(xù)就讀，不能通過(guò)考核的學(xué)生則會(huì)被勸退。
雖然“甄別”這個(gè)詞語(yǔ)聽(tīng)起來(lái)有些陌生，但是類(lèi)似的甄別制度在這個(gè)社會(huì)里比比皆是。從上學(xué)的第一天起，我就開(kāi)始被甄別了。大大小小的考試，甚至是每一節(jié)課的課堂表現(xiàn)，若我表現(xiàn)得不如其他同學(xué)，輕則得到老師的批評(píng)，重則請(qǐng)家長(zhǎng)談話(huà)，甚至?xí)涣艏?jí)或退學(xué)。幸好，我的表現(xiàn)雖算不上優(yōu)異，但還不至于到留級(jí)退學(xué)的程度。
為了一張職場(chǎng)的入門(mén)券，我需要經(jīng)歷多場(chǎng)面試，在期待和失望之間徘徊。即使最后順利拿到了入門(mén)券，也不過(guò)是另一個(gè)被甄別的開(kāi)始。企業(yè)需要盈利才能生存和發(fā)展，員工的價(jià)值就是幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)利益最大化，而無(wú)法為企業(yè)得到利益，甚至拖企業(yè)后腿的員工，就會(huì)被企業(yè)淘汰。
優(yōu)勝劣汰是這個(gè)社會(huì)的一個(gè)運(yùn)行法則，而要挑選出其中的“優(yōu)”和“劣”就要通過(guò)各種形式的甄別制度。也許有人會(huì)不在意自己是否優(yōu)秀，但不會(huì)有人希望自己成為被淘汰的那一個(gè)。盡管一個(gè)人在某一個(gè)領(lǐng)域被淘汰了并不代表這個(gè)人一無(wú)是處，但是難免有一種“我是一個(gè)失敗者”的心理暗示，影響以后的發(fā)展�；蛟S直到在另一個(gè)領(lǐng)域得以發(fā)揮所長(zhǎng)之時(shí)，才能重拾自信。
在被甄別的歲月里，我必須非常努力地表現(xiàn)自己的長(zhǎng)處，掩飾自己的缺點(diǎn)，才能在一次次甄別中不被淘汰。我的心里常常有一種擔(dān)憂(yōu)，擔(dān)心自己會(huì)在某一天被淘汰，但正是這份憂(yōu)慮時(shí)刻提醒我不要松懈。這是一場(chǎng)漫長(zhǎng)的戰(zhàn)斗，也許要到我退休了才能停止。
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